Определение расчетного периода при разделении отпуска на части

Comments

• Цитата: Добрый день,У нас ООО, КСНО.  Сотрудник работает в организации 9 месяцев. Он ходил в отпуск на 7 дней, после того как отработал 6 мес. и спустя 3 месяца хочет пойти в отпуск еще на 7 дней. Вопрос в следующем: Расчетным периодом у него будет 9 месяцев?

  Здравствуйте!
  
  Подскажите пожалуйста какой был расчетный период, когда сотрудник уходил первый раз в отпуск? И с какого числа он работает в вашей организации?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Расчетным периодом у него будет 9 месяцев?

  "Теоретический" расчётный период - всегда 12 месяцев, но учитывается в этом периоде только время фактической работы (п.4 ПП 922). Поэтому фактический расчётный период - 9 месяцев, отработанные  с момента трудоустройства. При этом из этих 9 месяцев надо исключить время и сумму ранее предоставленного отпуска (п.5 ПП 922).
  
  

  Цитата: какой был расчетный период, когда сотрудник уходил первый раз в отпуск?

  А какое это имеет значение?
• Доброе утро. Расчетным периодом считается 12 месяцев до месяца, в котором работник идет в отпуск. Но т.к. он у вас фактически отработал меньше, то включаете весь период который он работал 9 месяцев.
• Цитата: Подскажите пожалуйста какой был расчетный период, когда сотрудник уходил первый раз в отпуск? И с какого числа он работает в вашей организации?
• Цитата: И с какого числа он работает в вашей организации?

  он работает с 01.12.2014 г.
• Цитата: он работает с 01.12.2014 г

  Если отпуск начинается в августе, расчётный период - с 01.12.2014 по 31.07.2015 - 8 месяцев.
  Если отпуск начинается в сентябре, расчётный период - с 01.12.2014 по 31.08.2015 - 9 месяцев.
• спасибо